百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。

       為了促進教師能力提升，提高師資隊伍整體素質，增強團隊凝聚力，更好地塑造有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師，12月8日-11日，“破壁成長 人才興園——2023金色搖籃骨干教師人才孵化成長營（第一期）”在北京金色搖籃總部圓滿舉行。

       本次培訓，由威創教育專家、特邀專家、金色搖籃培訓講師等組成專家講師團，為老師們帶來班級管理、教學技巧、幼兒發展、教學實施等多角度、多層面的內容分享，同時通過幼兒園實地觀摩對理論學習進行鞏固，切實幫助教師提升專業素養，賦能園所可持續發展。

全情聚焦 追求進步

       金色搖籃運營事業部趙芳為成長營發表開班致辭。她表示，本次成長營學員包括投資人、園長、保教主任和骨干教師，因此，課程安排方面貼合學員整體需求，設計了管理與專業多層面、多角度的豐富課題。希望大家全情聚焦、高度集中，去聆聽講師分享的每一個理論和方法，真正學會解決問題的策略，并注重將所學帶回園里，積極做好轉化和復訓，讓更多老師受益，保持園所緊跟總部腳步的節奏，不斷追求進步，奔向更好的未來。

       為了讓老師們以更積極的心態投入本次成長營學習，入營首日，金色搖籃運營事業部督導邵遠靜以《無成長 不青春》為主題，帶領老師們在游戲中感受青春，實現破冰、融合、激發熱情、釋放激情，喚醒大家心中奮斗的力量。

多維成長 提升品質

       威創兒童成長平臺高級專家張鴻《輕松get溝通技巧，讓自己成為溝通高手》的主題分享，通過三重大腦理論、情緒ABC理論等心理學理論，對大量實際案例進行分析，帶領大家學習事實型反饋、求助型反饋、關懷型反饋三種發展反饋的方法，有效掌握作為溝通底層思維的合作思維，以及正確的傾聽方式，讓溝通更和諧、高效，達到相互協調、相互支持，實現共同目標。

       金色搖籃運營事業部研培經理閆冬以《思則愈明，做班級管理的有心人》為題，為老師們講解如何抓準班級管理中面臨的重點問題，從“管事、理人”兩個方面用組合拳的方式解決問題。她還詳細闡述了“情感賬戶”儲蓄、躬身入局、激發教師成長內驅力、習慣先行等班級管理秘笈，指導大家構建人人有利、人人有為、人人有責的班級管理“鐵三角”，全面做好班級管理工作。

       金色搖籃運營事業部培訓講師劉晨晨在《讓孩子的成長看得見》的分享中表示，幼兒的成果展示過程就是挖掘成長、挖掘價值的過程。我們要精細化記錄幼兒的生理管理、心理管理、學習習慣、教學管理等一系列成長管理，并通過幼兒成長、主題活動等長期部署的成果展示，以及技能展示、熱點活動等臨時性的成果展示，讓家長看到孩子的成長，并引領家長的教育觀。

       金色搖籃運營事業部培訓講師金邁迪、胡雪蓮從不同維度出發，聯袂講解了《一樣的課堂 不一樣的精彩》主題分享。

       金邁迪老師為大家闡述了如何設計領域課，指出設計要素包括目標清晰，重、難點突出，梯度合理，保證“量”，維度把控，合理規劃時間等內容，并重點強調了在目標中尋找重、難點的方法，根據月度總目標和幼兒整體發展水平把握梯度，保證課堂中有一定的重點量和復習量，多領域進行維度滲透。

       胡雪蓮老師通過模擬實操進一步講解了課程設計完成后，如何運用技巧為課堂增添趣味。她表示，內在方面老師們要練就自身組織能力、有策略地開展師幼互動、有技巧地進行提問、融入常規組織，讓課程輸出效果更精彩；外在方面要掌握“三妙法”，多形式吸引幼兒感官、巧妙應用教具、以故事背景創設課程場景，讓教學活動更活靈活現。

       教育專家李群杰為老師們帶來《聚焦童“區”，“域”見美好》主題分享。她講到，幼兒園區域活動是幼兒園一日生活中重要的組成部分，但往往出現環境支持和教師支持不足的問題，因此，教師要掌握好指導策略，在區域活動中扮演好指導者、合作者、啟發者、觀察者的角色。李老師還現場組織督導和講師們呈現了精彩的區域活動模擬表演，以中班建筑區游戲和大班科學區域游戲為例，對指導策略進行了生動的闡述，讓大家更身臨其境地體驗如何組織開展區域活動。

        幼兒園運營專家、招生實踐專家趙樂以《構筑營銷體系壁壘 締造高轉化率招生成果》為主題，為老師們解讀幼兒園營銷體系金字塔。他表示，做好幼兒園營銷，要通過線上引流和線下收集，做好潛在生的收集工作；通過招生活動、家長說明會，做好線下的高質量轉化；運用行為心理學促口碑效應，通過讓家長滿意的服務來引領家長，建立起良好的口碑體系。

       金色搖籃運營事業部培訓講師嘉美娜在每日晚課中帶領老師們對所學內容進行及時的鞏固與復盤，大家對在課題中的收獲和疑惑展開討論，進一步理解所學經驗與方法，并共同探討如何加強在園所的落地執行，幫助日常工作的不斷提升，在共思共研中為學以致用做充分準備。

觀摩學習 啟迪思維

       為了啟迪思維，開拓視野，身臨其境感受園所在教育教學中如何貫徹執行搖籃特色，本次培訓精心定制了參觀行程，組織老師們走進金色搖籃東區國際園參觀交流。大家對園所環境、區角游戲、戶外活動進行了參觀，觀看了搖籃寶寶輪滑、拍球、跳繩等技能展示，觀摩了科學領域游戲化課程。

       在座談會環節，金色搖籃直營幼兒園事業部教學總園長劉愛榮，金色搖籃東區國際園園長龐慧影、保教主任李靜及部分園內骨干教師為大家進一步解答了教育活動組織的諸多具體問題，為老師們的一線教學實踐提出了寶貴的指導意見和經驗分享，令老師們深受啟發。

       經過充實學習與觀摩交流，老師們圓滿完成了本次成長營的全部學習任務。在結業典禮中，總部為老師們頒發結業證書，表彰她們潛心學習、不斷進取的精神。

持續精進 鑄就品質

       持續精進，超越自我，凝心聚力，鑄就品質?！?023金色搖籃骨干教師人才孵化成長營”第一期已圓滿結束，相信老師們回到園所后，定能將收獲融入到工作中，帶動更多老師共同成長，并惠及孩子與園所的發展。