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    優管·高質 強師·興教——2023年直營園骨干教師專業能力提升集訓

    2023年12月19日

           為全面貫徹落實黨的教育方針,加強幼兒園規范管理,提升幼兒園管理者、骨干教師的專業能力水平和整體素質,推動直營園高質量、規范化發展,12月16日,“優管·高質  強師·興教——2023年直營園骨干教師專業能力提升集訓”在京舉辦,并通過線上同步直播的形式,實現山東區域、遼寧區域、合肥區域、天津地區等全國直營園同步參會。

           金色搖籃直營幼兒園事業部行政總園長兼京津區總園長潘廣祥為本次集訓致辭。他講到,黨的二十大提出加快建設高質量教育體系,這為我國教育事業發展明確了目標,也為推動實現中國式教育現代化指明了方向。我們要做到園所管理強、保教質量強、幼兒發展強、教師專業強、安全保障強,“五強”攜手聯動,促進幼兒園的高質量發展。為此,平臺非常重視直營園人才隊伍建設,始終以優質的資源、系統性的培訓,幫助教師團隊提升專業素養。希望大家通過系統學習,堅持以學鑄魂,獲得持續提升,實現園所發展與個人未來的雙贏。

           威創兒童成長平臺教育專家李群杰為大家帶來《提升 共享 共成長——做知行合一的班級管理者》主題分享。她提示大家,班長肩負著指導老師和家長、引領老師和保育員、做保育教育實踐帶頭人的重任,在幼兒園保教工作中有著重要的作用,只有做到熟知五大領域、掌握幼兒園一日工作流程、對本班老師工作給予指導與管理、觀察敏銳、善于溝通、了解本班幼兒發展情況、知曉家長需求、提升班級凝聚力,才能成為一名合格的班長。

           威創兒童成長平臺高級專家羅麗萍在《師德師風建設及危機公關》的主題分享中,強調師德是教師的靈魂,是園所發展的根基和命脈。在新時代,我們需要學會愛與尊重,寬容且嚴而有方,懂得平等與合作,善于交流與支持,熱愛幼兒,為人師表,精通業務,獻身教育,做具有良好師德的新型幼兒教師。隨后,針對自然災害、衛生災害、人為事故等不同類型的危機,羅老師講解了相應的預防策略與處理方法,讓大家深受啟發。

           威創兒童成長平臺高級專家張鴻以《好好說話是我們能夠送給孩子的最好禮物》為題展開分享,指出師幼互動的關鍵在于教師要學會如何與孩子“好好說話”。她為老師們解讀孩子的行為,并運用馬斯洛需求層次理論、情感賬戶理論、洛薩達比例、雙重束縛、冰山理論等心理學工具,帶領老師們學習如何用積極的方式回應孩子的行為,為大家升級迭代教育觀念和方法,重塑積極的新教育習慣,更好地了解、關愛、尊重、賞識孩子。

           金色搖籃直營幼兒園事業部教學總園長劉愛榮為本次集訓總結致辭,對老師們重視本次集訓、全身心投入學習表示感謝。她講到,平臺以豐富、優質的資源為老師們的成長提供了強有力的支持,希望大家借助平臺力量,發揮自身優勢,堅定前行。作為團隊的中堅力量,骨干教師的發展關系到孩子和園所的發展,大家不僅是學習者,更應該是傳播者、實踐者,要通過不斷積累、學以致用,持續提升自己,并把所學分享給團隊和老師,帶動更多人進步,助力園所強化師資建設,打造學習型教師團隊。

           優化管理,高質發展,夯實專業,強師興教。本次直營園骨干教師專業能力提升集訓是一次汲取優秀經驗、積累專業知識、指導教育實踐、提升專業素養的高品質學習。希望老師們帶著收獲,在未來的教育工作中繼續秉承主動思考、積極踐行的精神,發揮骨干教師的輻射引領作用,凝心聚力打造優質教師團隊,為園所的可持續發展貢獻力量。

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