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    蓄勢新征程 激活新發展——2024年直營園校春季新學期工作會召開

    2024年02月23日

           一年春作首,萬事行為先。為全面規劃直營園校發展思路和方向,全方位統籌新學期各項工作,2月21日-22日,“蓄勢新征程 激活新發展——2024年直營園校春季新學期工作會”在京召開。北京威寶兒童成長平臺董事長兼總經理陳曉夢、北京威寶兒童成長平臺副總經理馬蘭出席了會議,各直營園校管理人員參加并認真聆聽、學習了會議內容。


    共識發展 延伸服務

           陳曉夢總首先代表管理層對直營團隊殷殷囑托,為大家共識發展方向及要求,鼓勵大家保持“三有”“三信”:

           有期待,在人口紅利消失的市場環境下,平臺依然對教育板塊具有信心,相信直營園校能夠在優勝劣汰中堅持品質制勝;有愿景,將“服務教育生態,鏈接無限可能”作為未來努力的方向,從單一的兒童成長服務,逐漸擴展成為每一個家庭的幸福生活而服務;有規劃,用中長期的發展戰略和具體的實施步驟,保障直營園校達成發展愿景。

           信任,平臺與直營團隊、所有員工之間相互信任,實現真正的“和諧”與團結;信心,在市場環境低迷的當下,平臺與大家共同迎接挑戰,有信心展現更為“陽光“的狀態;信念,擁有確定的、堅持到底的職業信念,在狀態和行為上“積極”“向上”。踐行“和諧,陽光,積極,向上”的企業文化,將優質的教育服務進一步延伸。


    定力為先 應變至上

           馬蘭總以《定力為先 應變至上》為題,作出會議主旨報告。她指出,教育行業已經從人口福利轉向人心福利,進入高質量發展的新時代,但人民對美好生活的追求與向往不變,家長對高質量教育的追求不變,我們要堅信“勝者為王”,在大浪淘沙中做脫穎而出的精英,堅持“剩者為王”,在生存戰中尋求發展的機會。

           她還強調,在2024年,我們要保持優勢,繼續做好團隊素質、多元經營、管理機制、品牌效應等方面的工作;抱團前進,相互學習活動展示、多元經營、管理機制等方面的優秀經驗;向前創新,探索新項目。在不確定的市場環境變化中,我們要以“定力+應變”為根基和途徑,實現經營邏輯、核心優勢的創新變化,贏得新未來。


    經驗共享 智慧碰撞

           在多年的發展過程中,每一所直營園校都積累了自身的寶貴經驗,為增進互學互鑒,學習先進,深入探討,著力提升,促進共同發展,各園校管理人員在會議上進行了工作匯報,在經驗與智慧的交融碰撞中,梳理園校發展思路,制定新學期工作規劃。

           金色搖籃直營幼兒園事業部行政總園長兼京津區總園長潘廣祥指出,2024年要以依法辦園、行政管理、招生工作、團隊建設、師德師風、后勤安全等方面為抓手,以黨建為引領,以高質量發展為主線,以平臺資源為載體,以安全管理為根基,以多元創新為動力,不斷提升管理者的管理水平和教師的專業素養,促進園所穩定高質發展。

           金色搖籃直營幼兒園事業部教學總園長劉愛榮表示,在多元化工作方面,園所要聚焦目標,全盤規劃,找準剛需,精準布局,全心全意抓品質,提升家長滿意度,促進孩子發展。在教學管理方面,園所要以評估指南為導向,推動教師專業成長,以特色課程為核心,促進幼兒理想發展,以常態管理為目標,提升園所辦園水平。

           金色搖籃全程實驗學校校長張潔指出,新一年工作重點將放在提升教師素養、提升辦學品質、提升學生能力、提升招生效果、提升家長滿意度、提升服務保障等方面。


           紅纓直營幼兒園事業部總園長劉春艷介紹了園所保障幼兒出勤、提升教學質量、做好宣傳展示等重點工作,并著重分析了園所的招生活動規劃和多元服務方案。

           此外,辛苗苗、楊春燕、沈寧寧等區域總園長,以及鄭惠玲、王愛民、李慧媛、吳立軍、王琳霞、李林峰、吳紅晶、朱偉云、王寶珠、龐慧影、要勝男、張濤濤、丁玉花、馬玲、鄭蕾、余敏、楊麗娜等園長、保教主任結合園所發展現狀,圍繞總結與規劃,共同分享、交流、探索、提升。


    精準賦能 助力成長

           為了充分發揮平臺的資源優勢,更全面、深入地服務于園校,會議特別安排了品牌宣傳、招生實戰、法律法規等實用內容的專項培訓。

           北京威寶兒童成長平臺市場品牌中心總監吳笑聰以《2024品牌ING》為題,剖析如何專注運營新媒體平臺,指出宣傳工作應洞察社會情緒,緊跟趨勢變化,深化特色產品宣傳,助力多元化經營。她還提示,園所應積極探討養老與幼兒園相結合的“一小+一老”等服務新模式,既堅持長期建設,也跟隨社會趨勢,將品牌更好地傳遞給用戶。

           幼兒園運營專家、招生實戰專家趙樂以《破解幼兒園流量與轉化密碼》為主題,為大家解讀在招生工作中如何精準引流、如何提升線下轉化率。他表示,“線上招生引流”是招生工作的重要戰略,通過多種自媒體平臺建立全域引流思維,傳播能夠打動家長的優質內容,促進線下轉化率的提升,將為招生工作帶來極大助力。

           北京中友律師事務所孫英實律師為大家帶來相關法律法規培訓。她結合事例,講解了員工入職管理、員工在職管理、員工離職管理等方面的勞動用工風險防控,以及勞動規章制度的常見法律風險。她還強調了幼兒安全事故發生后的相關處理措施,以及宣傳風險防范,為大家增強了法律意識。


    榜樣引領 勵志篤行

           會議上,平臺對表現優異的各園校分別予以“志氣玱玱獎”“創新鱻鱻獎”“百業駸駸獎”“前程朤朤獎”“龍行龘龘獎”等榮譽表彰,期待發揮榜樣的示范和引領作用,激勵全體直營園校勵志篤行,積極行動,再創佳績。


    激情綻放 神采飛揚

           在“直龘美滿”的主題聯歡中,直營園校以精彩的節目表演,盡展多才多藝的風采和神采飛揚的精神面貌,彰顯出對生活、對工作的激情綻放。


    蓄勢啟航 激活發展

           百舸爭流,奮楫者先;千帆競發,勇進者勝。新學期會議圓滿召開,新的工作目標已經明確,擁抱新時代的新變化,站在新征程的新起點,直營園校必將齊心協力,同舟共濟,創新共贏,與夢想并肩前行,為譜寫園校高質量發展的新篇章而不懈努力。

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